Kranken- und Unfalltaggeld

Wenn Arbeitnehmer wegen einer schweren Krankheit ausfallen, kann das ein Unternehmen schwächen. Nicht nur wegen des persönlichen und des Knowhow-Verlusts, sondern auch finanziell. Sie sind als Unternehmen gesetzlich verpflichtet, Ihren Arbeitnehmenden weiterhin Lohn zu zahlen – auch wenn diese wegen Krankheit während langer Zeit ausfallen. Wie lange genau diese sogenannte Lohnfortzahlungspflicht dauert, das variiert von Kanton zu Kanton; von drei Wochen bis zu sechs Monaten. Eine Krankentaggeld-Versicherung deckt dieses Risiko für Ihre Unternehmung ab.

Gleichzeitig schützt sie auch Ihre Arbeitnehmer. Denn die Invalidenversicherung übernimmt erst ab zwei Jahren Krankheit. Wenn Ihre Arbeitnehmer nicht Krankentaggeldversichert sind, entsteht für sie eine Lücke ab dem Moment, an dem Ihr Unternehmen nicht mehr zahlen muss, und die IV noch nicht bezahlt. Mit dem Krankentaggeld sorgt eine Unternehmung also nicht nur für ihren eigenen Schutz, sondern auch für den der Mitarbeiter. Dabei gibt es verschiedene Varianten und Wartefristen, die sich auf Ihr Unternehmen anpassen lassen. Wir finden zusammen mit Ihnen das richtige Angebot.

Mit dem Unfalltaggeld verhält es ähnlich. Im Rahmen des UVG müssen Firmen für ihre Angestellten eine Unfallversicherung abschliessen – darin ist ein Unfalltaggeld schon enthalten. Für Selbständige und Einzelfirmen ist das aber nicht zwingend. Sie können statt der Unfallversicherung nach UVG, deren Unfalltaggeld bis zur Pension ausbezahlt wird, ein einfaches Unfalltaggeld abschliessen. Das kann in gewissen Situationen sinnvoll, aber auch sehr gefährlich sein (siehe auch: Unfallversicherung für Selbständige). Wir beraten Sie dazu gerne.